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一是专业性强，主要表现为人力资源社会保障工作业务涉及就业、失业、养老、工伤等多个方面，政策性、业务性非常强，咨询员实现“即问即答”，需要熟练掌握相关政策业务内容。二是集成度高。在大部分地区，已经实现了电话咨询与业务办理的联动，比如说通过12333电话服务受理劳动保障监察举报投诉、开展线上劳动争议调解等工作。

因为，对于大尺寸战略，彩电企业至少面临三个问题：第一，大尺寸无论怎么样便宜，也会比小尺寸贵很多，小尺寸永远更便宜；第二，大尺寸，特别是75/85的运输与安装都是问题，且更需要一间“大房子”；第三，消费者看电视越来越少，很多人会问，花很多钱买电视“做什么”。

近日中国证监会提出，“以促进优胜劣汰为目标，推动提高上市公司质量”，并具体提出四项举措：一是优化退市标准，进一步畅通市场化法治化退出渠道。二是以提高透明度为目标，提升信息披露质量。三是启动公司治理专项行动，以实际控制人等“关键少数”为重点，对资金占用、违规担保、内幕交易、财务造假等违法违规行为及时发现、及时制止、及时查处。四是稳妥推进基础性制度改革，推动上市公司做优做强。上述政策部署和具体举措将进一步完善和加强落实新证券法的配套机制，抓住了实现上市公司治理质量提升的关键。

责任编辑：赵明以下为演讲实录摘编：我想给大家分享的是我们的一个重要的命题，这个命题叫“迎接大共享时代的来临”，共享这个词大家肯定不陌生，但是有没有听过大共享，这是我们提的理念，我们不仅提，而且也是这么做的。我们说到共享，会不会想到一个词叫共享单车，这个共享我们有一个经济学家的对话，那是一种增量共享，什么意思呢？就是没有的东西非要制造出来你用我用大家用，没人用它就没有主，没有主的东西最后就是逻辑。他说的最好的共享方式是存量共享，就是我们现有的物件，现有的资金、人在、技术、团队、渠道等等拿出来和大家进行分享，这种时代是我们认为的“大共享”，所以我先把这个理念给大家做一点小小的铺垫。

另一个不确定性则是，中天人寿对华夏幸福的热情会持续多久？入主一家险企并不容易。面对偿付能力管理的刚性要求，股东们不得不一次次的增资，“出的是真金白银，看的可能是亏损报表。” 不少股东一方面承受不住持续的出资压力，另一方面看不到盈利的苗头，往往最后黯然离场。

除了独立案由的使用，举证难困境也在此案中被努力克服。比如刘丽质问刘猛的短信，以及多年后刘猛道歉的信息，都作为“反应证据”，发挥关键作用。一审胜诉很鼓舞人心，尤其对刘丽自己，她本是抱着“80%甚至100%会失败的心态”一直坚持的。不过，但凡关注过性骚扰话题的读者，大概能预料到，此处会出现一个“俗套”的“但是”。这是个不坏的开头，但是，迷思依旧挥散不去。